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실무자가 제안하고 바꾸는 조직문화… 한국청소년활동진흥원, 3기 주니어보드 출범
- 작성일 : 2026-06-23
- 작성자 : 이정한
- 조회수 : 19
KYWA 3기 주니어보드 위원들과 손연기 한국청소년활동진흥원 이사장(가운데)이 기념촬영을 하고 있다. (사진=한국청소년활동진흥원)
한국청소년활동진흥원(이사장 손연기)이 조직 내 문화 개선 아이디어를 발굴하고 실현하는 역할을 수행할 ‘제3기 키와 주니어보드’를 출범했다고 22일 밝혔다.
앞서 한국청소년활동진흥원은 재직 1년 이상 5년 미만의 저연차 직원을 대상으로 공개 모집을 진행했으며, 본원을 비롯해 청소년성장센터, 국립중앙청소년수련원, 국립평창청소년수련원, 국립청소년미래환경센터 등에서 총 7명의 위원을 선발했다.
19일 위촉식 이후 진행된 워크숍과 차담회에서는 이사장과 위원들이 한정된 자원 속에서 창의적인 대안을 도출하는 ‘실현적 사고’의 중요성과 공직자로서의 역할에 대해 의견을 나눴다. 이어 고객만족(CS) 워크숍을 통해 프로젝트 수행을 위한 기초 교육도 진행됐다.
제3기 키와 주니어보드는 조직문화 개선 아이디어를 발굴 및 실현하는 것은 물론 내·외부 고객의 불편사항을 개선하기 위한 CS 프로젝트를 추진하고 현장 중심의 문제 해결 방안을 발굴할 예정이다.
또한 주니어보드 제도를 운영하는 공공기관을 대상으로 ‘공공기관 주니어보드 네트워킹 데이’를 개최해 기관별 우수사례와 문제 해결 과정, 운영 노하우를 공유하고 기관 간 협력 체계를 확대해 나갈 계획이다.
한편 제3기 키와 주니어보드는 평균 연령 32.1세, 평균 근속연수 4.3년의 직원들로 구성됐다. 이들은 조직 운영 전반을 가장 가까이에서 경험하는 실무자로서 현장의 의견을 조직문화 개선 활동에 반영할 예정이다.
손연기 한국청소년활동진흥원 이사장은 위촉장을 수여하며 “주니어보드는 조직을 가장 가까이에서 바라보는 구성원인 만큼 현장의 다양한 의견을 적극 제안해 주길 바란다”며 “그간의 경험과 실현적 사고를 바탕으로 진흥원의 변화를 이끄는 촉진자 역할을 해주기를 기대한다”고 말했다.
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