채용공고

2024년 제3차 개방형직위 채용공고

작성일 : 2024-11-18
작성자 : 정화선

조회수 : 15812

2024년 제3차 개방형 직위 채용공고

한국청소년활동진흥원은 청소년의 건강한 성장과 역량개발을 주도하기 위해 설립된 공공기관으로서 다음과 같이 전문지식과 능력을 갖춘 개방형 직위를 다음과 같이 채용하오니 많은 지원 바랍니다.

2024년 11월 18일

한국청소년활동진흥원 이사장

1. 채용분야

□ 채용개요

<채용개요>
채용직위	채용인원	채용직급	임기	근무지
청렴감사실장	1명	개방형 직위 (일반직 1～2급 수준)	임용일로부터 2년	서울

※ 평가 결과에 따라 1회에 한하여 1년 단위 연임 가능

□ 주요업무

<주요업무 >
구분	주요내용
청렴감사실장	ㅇ 청렴감사실 운영 총괄 ㅇ 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성 등

□ 응시자격 : 포괄 요건에 해당하며, 자격요건이 충족되는 자*

* 해당 경력 및 각종 요건은 채용공고 마감일 기준

<응시자격>
구분	주요내용
포괄요건	ㅇ 해당 직무 분야에 대한 전문지식과 경험이 풍부한 자 ㅇ 기관의 비전을 제시하고 혁신할 수 있는 능력을 갖춘 자 ㅇ 문제해결 및 조직관리 능력을 갖춘 자 ㅇ 기타 직무수행에 적합한 자 ㅇ 진흥원「인사규정」제10조(결격사유), 제25조(직권면직)에 해당하는 결격사유가 없는 자 ㅇ 채용일로부터 즉시 근무가 가능한 자(채용일 변경 불가) ㅇ 진흥원「채용규칙」<별표 2>의 직원 채용 공통 기준(1～2급)을 충족하는 자 ㅇ「병역법」제76조에 따른 병역사항 기피 사실이 없는 자
청렴감사실장 자격요건	※「공공감사에 관한 법률」제11조(감사기구의 장의 자격) 중 하나 이상의 요건을 갖춘 자 1. 중앙행정기관 또는 지방자체단체에서 감사·수사·법무·예산·회계·조사·기획·평가 등의 업무(이하 이 조에서 "감사 관련 업무"라 한다)를 3년 이상 담당한 사람으로서 5급 이상 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 2. 판사, 검사, 변호사 또는 공인회계사로서 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 3.「고등교육법」제2조제1호부터 제5호까지의 규정에 따른 학교에서 감사 관련 업무와 직접 관련이 있는 분야에서 조교수 이상으로 3년 이상 재직한 경력이 있는 자 4. 공공기관 또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제9조제5항제4호에 따른 주권상장법인에서 감사 관련 업무를 3년 이상 담당한 사람으로서 임용예정 직위에 상당하는 부서의 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자 5. 공공 또는 민간연구기관에서 감사 관련 업무를 3년 이상 담당한 사람으로서 임용예정 직위에 상당하는 부서의 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자 6. 그 밖에 해당 기관의 관장 사무에 따라 기술·보건·세무 또는 환경 등의 분야에 전문성을 갖춘 사람으로서 대통령령으로 정하는 자격을 가진 자

※ 자격요건 중 제6호에서 <대통령령으로 정하는 자격을 가진 자>의 범위

<감사실장 자격>
※「공공감사에 관한 법률 시행령」제6조(자체감사를 전담하는 감사기구의 장의 자격) 1. 국가기관, 지방자치단체, 공공기관, 법인 또는 「비영리민간단체 지원법」의 지원을 받는 단체에서 감사 관련 업무(법 제11조제1항제1호에 따른 감사 관련 업무를 말한다. 이하 같다)를 1년 이상 담당한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람. 다만, 법 제11조제1항제2호에 해당하는 사람은 제외한다. 가. 감사기구의 장을 임용하려는 해당 기관의 관장 사무와 관련된 「공무원임용시험령」 별표 7 및 별표 8에 따른 5급 경력경쟁채용등의 대상 자격증과 경력기준을 갖춘 사람 나. 감사기구의 장을 임용하려는 해당 기관의 관장 사무와 관련된 자치법규에 따른 5급 공무원의 「지방공무원법」 제27조제2항 각 호 외의 부분 본문 및 단서에 따른 임용대상 자격증과 경력기준을 갖춘 사람 2. 국가기관 또는 지방자치단체에서 감사 관련 업무를 1년 이상 담당하고 기술ㆍ보건ㆍ세무 또는 환경 등의 업무를 10년 이상 담당한 사람으로서 임용할 당시 5급 이상 또는 이에 상당하는 직급으로 재직 중인 공무원 3. 중앙행정기관 외의 국가기관에서 감사 관련 업무를 3년 이상 담당하고 5급 이상 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 사람으로서 감사기구의 장을 임용하려는 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 장이 해당 기관의 관장 사무에 대하여 전문성을 갖추었다고 인정하는 사람

※「채용규칙」<별표 2> 직원 채용 공통기준

<직원 채용 공통기준>
구분	자격기준
1급	ㅇ 국가 또는 지방 공무원 4급 이상 재직한 자 ㅇ「공공기관 운영에 관한 법률」에 따라 공공기관으로 지정된 기관 또는 특별법을 준용하여 설립된 법인에서 해당 직급 이상으로 재직한 사람 ㅇ 해당 분야 경력이 22년 이상인 자 ㅇ 기타 이와 동등 이상의 자격이 있거나 해당 분야 특수경험이 있다고 인정되는 자
2급	ㅇ 국가 또는 지방 공무원 5급 이상 재직한 자 ㅇ「공공기관 운영에 관한 법률」에 따라 공공기관으로 지정된 기관 또는 특별법을 준용하여 설립된 법인에서 해당 직급 이상으로 재직한 사람 ㅇ 해당 분야 경력이 16년 이상인 자 ㅇ 기타 이와 동등 이상의 자격이 있거나 해당 분야 특수경험이 있다고 인정되는 자

* 개방형 직위 응시 자격을 갖추고 있으나, 직원 채용 공통기준의 일반직 1～2급 자격에 미달 되는 자는 불합격

2. 접수방법 및 제출서류

<접수방법 및 제출서류>
구분	주요내용
접수기간	2024.11.18.(월) ～ 2024.12.02.(월), 16시까지
접 수 처	온라인 채용사이트(http://recruit.incruit.com/kywa) 접수
제출서류	지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 국립수련원장 응시자격 확인서류, 개인정보 제공동의서 각 1부
기타사항	ㅇ「공정채용 가이드북」을 준용하여 지원서 내 사진·학력·가족관계·신체적 조건 등 개인 인적사항 입력 항목이 없으며, 직·간접적으로 학교명·가족관계·출신지·성별 등을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음. 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음. ㅇ 기재사항에 대한 증빙자료를 제출할 수 없거나 허위로 판명된 경우* 채용 비위로 합격(임용)을 취소할 수 있음. * 경력 내용이 증빙과 일치하지 않는 경우 채용 비위에 해당함. ㅇ 응시자가 없는 경우, 접수 기간이 연장될 수 있음.

※ 블라인드 채용 저해요소 예시

<블라인드 채용 저해요소 예시>
ㅇ 학력을 유추할 수 있는 경우(학교명, 동아리명, 이메일 등) : abc@snu.ac.kr(×) → abc@gmail.com(ㅇ) / ㅇㅇ대학교 축구 동아리(×) → 축구 동아리(ㅇ) ㅇ 종교를 유추할 수 있는 경우 : ㅇㅇ교회(×), ㅇㅇ수도회(×) → 입력 불가 ㅇ 출신지를 유추할 수 있는 경우 : ㅇㅇ지역 출신으로(×) → 입력 불가 ㅇ 성별을 유추할 수 있는 경우 : 여직원으로서(×) → 직원으로서(ㅇ) / 임신으로 인하여(×) → 개인 사유로 인하여(ㅇ)

3. 채용일정

<채용일정>
구분	주요내용	주요일정	비고
채용공고	지원서 접수	’24.11.18.(월)～’24.12.02.(월)	16시까지
1차 전형	서류심사	’24.12.06.(금)	외부
1차 전형	합격자발표	’24.12.10.(화)	온라인 채용사이트 공지
2차 전형 (절차점검 포함)	면접심사	’24.12.13.(금)	외부
	채용절차 점검	’24.12.20.(금)
	합격자발표	’24.12.23.(월)	온라인 채용사이트 공지
적격여부심사	전력조회 등	’24.12.23.(월) ～ ’25.01.06.(월)
인사(채용) 발령	최종합격자 발표	’25.01.10.(금)	온라인 채용사이트 공지
인사(채용) 발령	인사(채용) 발령	’25.01.20.(월)

* 상기 일정은 기관 상황에 따라 변경될 수 있으며, 응시자가 없는 경우 기간을 연장할 수 있음.

* 전형별 합격자는 온라인 채용사이트 (https://recruit.incruit.com/kywa)에 공지함.

4. 평가내용

□ 1차 전형(서류심사) : 5배수 이내

<1차 전형>
구분	주요내용	배점
전문성	ㅇ 해당 분야에 대한 전문지식	20
전문성	ㅇ 해당 분야에 대한 다양한 경험	20
경영능력	ㅇ 비전 제시 및 전략 수립 능력	20
경영능력	ㅇ 기관 변화관리 및 경영혁신을 통한 경영성과 도출 능력	20
윤리관·자질·품성	ㅇ 청렴성·도덕성·품성·자질·제출 자료의 정확성	20
합계		100

□ 2차 전형(면접심사) : 3배수 이내

<2차 전형>
구분	주요내용	배점
전문성	ㅇ 해당 분야에 대한 전문지식과 경험, 경영 현안의 정확한 진단과 정책대안 제시 능력	20
리더십	ㅇ 비전 제시, 전략구상 및 실행력, 통솔력, 위기관리, 협상 능력	20
변화관리	ㅇ 경영혁신과 변화관리 능력 및 조직문화 혁신, 제도개선 추진능력	20
조직관리	ㅇ 기관경영 전문성, 경영환경 변화 대처 및 조직 구성원의 동기부여와 역량 극대화 능력	20
윤리관	ㅇ 청렴성, 도덕성, 준법성 등 솔선수범 태도 및 공직자로서의 자질과 인품	20
합계		100

5. 가산점

<가산점>
대상	주요내용	가점기준
장애인	ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따라, 증빙서류 제출이 가능한 자	본인(만점의 5%)
저소득층	ㅇ「국민기초생활보장법」에 따라, 증빙서류 제출이 가능한 자 * 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 한함.	본인(만점의 3%)

* 전형별 최종점수에 부여하며, 가산점 합은 만점의 10%를 초과하지 않음.

* 취업지원대상자(보훈)(채용예정 인원이 직위별 1명) 및 체험형 청년인턴(경력 미달)은 가산점 없음.

6. 근무조건

<근무조건>
구분	주요내용
근무지	ㅇ 채용공고 기준과 동일
직위	ㅇ「채용규칙」<별표 2>를 준용하여 일반직 1～2급 상당으로 채용 * 자격 기준에 따라 급수는 차등 적용 ㅇ 내부 직원이 개방형 직위로 임용된 경우, 계약기간 동안 개방형 직위로 전환 *「채용규칙」<별표 2> 직원 채용 공통기준에 따라 일반직 1～2급 수준으로 보함. ㅇ 개방형 직위에 임용된 자는「인사규정」에 의한 정년을 적용받지 아니하며, 임기(연임된 경우에는 연임 임기를 포함) 만료 시 당연퇴직 ㅇ 개방형 직위로 임용된 내부 직원이 임기가 만료되었으나 정년이 남아있는 경우, 개방형 직위 임용 직전의 신분으로 복귀 ㅇ 임금피크제 적용대상자가 개방형 직위로 임용된 경우, 계약 기간 중 임금피크제 적용대상에서 제외 ㅇ 개방형 직위에 임용된 자는 조직개편으로 인한 변경 외 다른 직위에 임용 불가
보수수준	ㅇ「보수규정」을 준용하여 일반직 1～2급 수준으로 적용 *「채용규칙」<별표 2> 직원 채용 공통기준을 준용하며, 별도 경력 기간 산정은 없음.
근무시간	ㅇ「취업규정」에 따라 통상 근무시간 1일 8시간, 1주일에 40시간 원칙 적용 * 휴식시간 제외 ㅇ 사업 및 종업시각은 09:00부터 18:00까지 원칙 적용, 유연근무제 적용 시 변경 가능

※ 세부내용은 첨부파일을 참고하여 주시기 바랍니다.

[문의] 한국청소년활동진흥원 02-330-2889, 2814

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