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2024년 개방형 직위 채용공고
- 작성일 : 2024-06-26
- 작성자 : 정화선
- 조회수 : 10455
2024년 개방형 직위 채용공고
한국청소년활동진흥원은 청소년의 건강한 성장과 역량개발을 주도하기 위해 설립된 공공기관으로서 다음과 같이 전문지식과 능력을 갖춘 개방형 직위를 다음과 같이 채용하오니 많은 지원 바랍니다.
2024년 6월 26일
한국청소년활동진흥원 이사장
1. 채용분야
□ 채용개요
채용직위 |
채용인원 |
채용직급 |
임기 |
근무지 |
국립평창청소년수련원장 |
1명 |
개방형 직위 (일반직 1～2급 수준) |
임용일로부터 2년 |
강원 평창 |
국립청소년우주센터원장 |
1명 |
전남 고흥 |
※ 평가 결과에 따라 1회에 한하여 1년 단위 연임 가능
구분 |
주요내용 |
국립수련원장 |
ㅇ 국립수련원 운영 총괄 ㅇ 지역사회 및 유관기관 협업체계 구축 ㅇ 정부 정책 및 대내외 평가 관련 국립수련시설 업무성과 창출 ㅇ 조직문화 개선 및 경영혁신 등 |
□ 응시자격 : 포괄 요건에 해당하며, 자격요건이 충족되는 자*
* 해당 경력 및 각종 요건은 채용공고 마감일 기준임.
구분 |
주요내용 |
|
포괄요건 |
ㅇ 해당 직무 분야에 대한 전문지식과 경험이 풍부한 자 ㅇ 기관의 비전을 제시하고 혁신할 수 있는 능력을 갖춘 자 ㅇ 문제해결 및 조직관리 능력을 갖춘 자 ㅇ 기타 직무수행에 적합한 자 ㅇ 진흥원「인사규정」제10조(결격사유), 제25조(직권면직)에 해당하는 결격사유가 없는 자 ㅇ 채용일로부터 즉시 근무가 가능한 자(채용일 변경 불가) ㅇ 진흥원「채용규칙」<별표 2>의 직원 채용 공통 기준(1～2급)을 충족하는 자 ㅇ「병역법」제76조에 따른 병역사항 기피 사실이 없는 자 |
|
국립수련원장 자격요건 |
ㅇ「청소년활동진흥법」제14조(수련시설의 운영대표자) 내지「청소년활동진흥법 시행령」제8조(수련시설의 운영대표자의 자격) 중 하나 이상의 요건을 갖춘 자 ※「청소년활동진흥법 시행령」제8조(수련시설 운영대표자의 자격)
ㅇ「청소년활동진흥법」제15조(결격사유)에 의한 결격사유가 없는 자 |
※「채용규칙」<별표 2> 직원 채용 공통기준
구분 |
자격기준 |
1급 |
ㅇ 국가 또는 지방 공무원 4급 이상 재직한 자 ㅇ「공공기관 운영에 관한 법률」에 따라 공공기관으로 지정된 기관 또는 특별법을 준용하여 설립된 법인에서 해당 직급 이상으로 재직한 사람 ㅇ 해당 분야 경력이 22년 이상인 자 ㅇ 기타 이와 동등 이상의 자격이 있거나 해당 분야 특수경험이 있다고 인정되는 자 |
2급 |
ㅇ 국가 또는 지방 공무원 5급 이상 재직한 자 ㅇ「공공기관 운영에 관한 법률」에 따라 공공기관으로 지정된 기관 또는 특별법을 준용하여 설립된 법인에서 해당 직급 이상으로 재직한 사람 ㅇ 해당 분야 경력이 16년 이상인 자 ㅇ 기타 이와 동등 이상의 자격이 있거나 해당 분야 특수경험이 있다고 인정되는 자 |
* 개방형 직위 응시 자격을 갖추고 있으나, 상기 직원 채용 공통기준의 일반직 1～2급 자격에 미달 되는 자는 불합격
2. 접수방법 및 제출서류
구분 |
주요내용 |
접수기간 |
2024.06.26.(수) ～ 2024.07.10.(수), 18시까지 |
접 수 처 |
온라인 채용사이트(http://recruit.incruit.com/kywa) 접수 |
제출서류 |
입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 국립수련원장 응시자격 확인서류, 개인정보 제공동의서 각 1부 |
기타사항 |
ㅇ「공정채용 가이드북」을 준용하여 지원서 내 사진·학력·가족관계·신체적 조건 등 개인 인적사항 입력 항목이 없으며, 직·간접적으로 학교명·가족관계·출신지·성별 등을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음*. * 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음. ㅇ 기재사항에 대한 증빙자료를 제출할 수 없거나 허위로 판명된 경우* 채용 비위로 합격(임용)을 취소할 수 있음. * 경력 내용이 증빙과 일치하지 않는 경우 채용 비위에 해당함. ㅇ 응시자가 없는 경우, 접수 기간이 연장될 수 있음. |
※ 블라인드 채용 저해요소 예시
ㅇ 학력을 유추할 수 있는 경우(학교명, 동아리명, 이메일 등) : abc@snu.ac.kr(×) → abc@gmail.com(ㅇ) / ㅇㅇ대학교 축구 동아리(×) → 축구 동아리(ㅇ) ㅇ 종교를 유추할 수 있는 경우 : ㅇㅇ교회(×), ㅇㅇ수도회(×) → 입력 불가 ㅇ 출신지를 유추할 수 있는 경우 : ㅇㅇ지역 출신으로(×) → 입력 불가 ㅇ 성별을 유추할 수 있는 경우 : 여직원으로서(×) → 직원으로서(ㅇ) / 임신으로 인하여(×) → 개인 사유로 인하여(ㅇ) |
구분 |
주요내용 |
주요일정 |
비고 |
채용공고 |
지원서 접수 |
’24.06.26.(수)～’24.07.10.(수) |
18시까지 |
1차 전형 |
서류심사 |
’24.07.15.(월) |
외부 |
합격자발표 |
’24.07.17.(수) |
온라인 채용사이트 공지 |
|
2차 전형 (사후 검증 포함) |
면접심사 |
’24.07.24.(수) |
외부 |
채용검증위원회 |
’24.07.31.(수) |
||
합격자발표 |
’24.08.02.(금) |
온라인 채용사이트 공지 |
|
적격여부심사 |
전력조회 등 |
’24.08.05.(월) ～ ’24.08.12.(월) |
|
인사(채용) 발령 |
최종합격자 발표 |
’24.08.16.(금) |
온라인 채용사이트 공지 |
인사(채용) 발령 |
’24.08.26.(월) |
* 상기 일정은 기관 상황에 따라 변경될 수 있으며, 응시자가 없는 경우 기간을 연장할 수 있음.
* 전형별 합격자는 온라인 채용사이트 (https://recruit.incruit.com/kywa)에 공지함.
□ 1차 전형(서류심사) : 5배수 이내
구분 |
주요내용 |
배점 |
전문성 |
ㅇ 해당 분야에 대한 전문지식 |
20 |
ㅇ 해당 분야에 대한 다양한 경험 |
20 |
|
경영능력 |
ㅇ 비전 제시 및 전략 수립 능력 |
20 |
ㅇ 기관 변화관리 및 경영혁신을 통한 경영성과 도출 능력 |
20 |
|
윤리관·자질·품성 |
ㅇ 청렴성·도덕성·품성·자질·제출 자료의 정확성 |
20 |
합계 |
100 |
□ 2차 전형(면접심사) : 3배수 이내
구분 |
주요내용 |
배점 |
전문성 |
ㅇ 해당 분야에 대한 전문지식과 경험, 경영 현안의 정확한 진단과 정책대안 제시 능력 |
20 |
리더십 |
ㅇ 비전 제시?전략구상 및 실행력, 통솔력, 위기관리, 협상 능력 |
20 |
변화관리 |
ㅇ 경영혁신과 변화관리 능력 및 조직문화 혁신, 제도개선 추진능력 |
20 |
조직관리 |
ㅇ 기관경영 전문성, 경영환경 변화 대처 및 조직 구성원의 동기부여와 역량 극대화 능력 |
20 |
윤리관 |
ㅇ 청렴성, 도덕성, 준법성 등 솔선수범 태도 및 공직자로서의 자질과 인품 |
20 |
합계 |
100 |
대상 |
주요내용 |
가점기준 |
장애인 |
ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따라, 증빙서류 제출이 가능한 자 |
본인(만점의 5%) |
저소득층 |
ㅇ「국민기초생활보장법」에 따라, 증빙서류 제출이 가능한 자 * 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 한함. |
본인(만점의 3%) |
* 전형별 최종점수에 부여하며, 가산점 합은 만점의 10%를 초과하지 않음.
* 취업지원대상자(보훈)(채용예정 인원이 직위별 1명) 및 체험형 청년인턴(경력 미달)은 가산점 없음.
구분 |
주요내용 |
근무지 |
ㅇ 채용공고 기준과 동일하며, 국립수련원 기숙사 제공 가능 |
직위 |
ㅇ「채용규칙」<별표 2>를 준용하여 일반직 1～2급 상당으로 채용 * 자격 기준에 따라 급수는 차등 적용 ㅇ 내부 직원이 개방형 직위로 임용된 경우, 계약기간 동안 개방형 직위로 전환 *「채용규칙」<별표 2> 직원 채용 공통기준에 따라 일반직 1～2급 수준으로 보함. ㅇ 개방형 직위에 임용된 자는「인사규정」에 의한 정년을 적용받지 아니하며, 임기(연임된 경우에는 연임 임기를 포함) 만료 시 당연퇴직 ㅇ 개방형 직위로 임용된 내부 직원이 임기가 만료되었으나 정년이 남아있는 경우, 개방형 직위 임용 직전의 신분으로 복귀 ㅇ 임금피크제 적용대상자가 개방형 직위로 임용된 경우, 계약 기간 중 임금피크제 적용대상에서 제외 ㅇ 개방형 직위에 임용된 자는 조직개편으로 인한 변경 외 다른 직위에 임용 불가 |
보수수준 |
ㅇ「보수규정」을 준용하여 일반직 1～2급 수준으로 적용 *「채용규칙」<별표 2> 직원 채용 공통기준을 준용하며, 별도 경력 기간 산정은 없음. |
근무시간 |
ㅇ「취업규정」에 따라 통상 근무시간 1일 8시간, 1주일에 40시간 원칙 적용 * 휴식시간 제외 ㅇ 사업 및 종업시각은 09:00부터 18:00까지 원칙 적용, 유연근무제 적용 시 변경 가능 |
※ 세부내용은 첨부파일을 참고하여 주시기 바랍니다.
첨부 파일 :
- 붙임 2024년 제1차 개방형 직위 채용공고1.hwp (192.0 Kb)
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